案例中心

服务企业

客户因员工劳动仲裁纠纷委托我方处理，仲裁处理过程中，员工向税务部门举报公司存在账外经营，并提供**收银系统后台收入截图**作为证据，税务部门随即介入检查。

经核查，客户存在多重财税风险：

公司多年营业收入均进入老板同一张私人银行卡，未入账、未申报纳税

私人卡同时用于经营收款与个人生活开支，收入与支出难以拆分

外账由代账公司处理，账面收入与实际经营收入严重不符

老板完全不懂财税，面对税务检查不知所措，不了解沟通方式与注意事项

从劳动纠纷延伸至税务稽查，风险连锁爆发，涉及金额较大，形势紧迫

我们的解决方案：

(1)、全面核查，摸清底数，梳理老板个人银行卡全部流水，区分经营性收入与非经营性支出;核对收银系统数据与银行流水，确认真实收入规模;评估整体涉税风险与补税金额，制定整体应对策略。

(2)、分阶段处理，降低成本  针对2026年之前的历史收入，以个体工商户主体进行收入确认，按小规模纳税人1%征收率补缴增值税及相关税费，最大限度降低历史补税成本。

(3)、合规升级，规范未来  2026年1月1日起将个体工商户升级为一般纳税人，适用13%增值税税率;同步梳理供应链，补齐可取得的增值税进项发票，重新搭建合规财务核算体系，实现从"账外经营"到"合规运营"的转型。

(4)沟通协调，争取时间  全程陪同并指导老板应对税务约谈与检查，协助准备说明材料与证据链;与税务部门保持密切沟通，说明企业实际情况与整改意愿，争取缓冲时间，推动分阶段处理，确保平稳过渡。

实施过程：

第一阶段：风险评估与方案制定(流水核查、收入确认、风险测算、应对策略确定) 第二阶段：历史问题清理(2026年之前收入确认、补税申报、历史遗留问题处理) 第三阶段：合规体系搭建(升级一般纳税人、供应链梳理、进项发票补齐、财务规范) 第四阶段：持续沟通跟进(与税务部门沟通协调、推动案件平稳办结、指导企业日常合规)

目前历史收入补税正在推进，一般纳税人升级及合规改造同步进行，企业经营未受重大影响。

成果与影响：

- 税务稽查风险从不可控转为可预期，企业经营平稳过渡

- 历史问题按最优方案处理，最大限度降低补税成本

- 企业完成从"账外经营"到"合规经营"的系统性转型

- 老板财税认知大幅提升，掌握基本的税务沟通与风险应对能力

- 避免了风险进一步扩大(如移送公安、高额罚款等极端情况)

案例亮点：

财税法一体化服务  ——从劳动仲裁(法律)到税务稽查应对(税务)再到财务合规改造(财务)，一个团队全流程处理，充分体现财税法一体化的核心优势，避免客户多方沟通、信息割裂的痛点。

不止救火，更重治本——不是简单"摆平"眼前的税务问题，而是帮助企业完成根本性的合规转型，从根源上消除风险，解决的是"一辈子"的问题，而不是"一阵子"的问题。

站在客户立场争取最优解**——充分利用政策空间，历史收入按小规模最低税率处理，未来合规后合理利用进项抵扣，在合法合规的前提下，最大限度保护客户利益。

授人以渔  ——不仅帮客户解决当前问题，更指导客户建立财税认知、学会与税务部门正确沟通，让老板从"完全不懂"到"心中有数"。

客户评价

以前觉得财税是小事，能省则省，真出事了才知道有多可怕。幸好你们从劳动仲裁到税务的事全帮我兜着了，不然我真的不知道该怎么办。